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逐梦深蓝正当时!《关于推动海洋经济高质量发展的提案》背后的故事

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逐梦深蓝正当时!《关于推动海洋经济高质量发展的提案》背后的故事

逐梦深蓝正当时!《关于推动海洋经济高质量发展的提案》背后的故事

潮新闻 记者 沈吟 黄彦 县委报道组 朱敏(zhūmǐn) 共享联盟(liánméng)·遂昌 龚隆淼 小忠村党务助理雷思敏(léisīmǐn)参与(cānyù)策划组织的“畲乡闹元宵”活动。 通讯员 章建辉 摄 人才振兴是乡村振兴的基础。但(dàn)长期以来,不少山区县面临着农村人才缺乏、村级干部后备力量不足、乡村空心化老龄化等难题(nántí)。 山区县何以留人,如何让高素质年轻人愿意返村,为他们提供成长的平台,合力推动(tuīdòng)乡村全面(quánmiàn)振兴(zhènxīng)、助力缩小“三大差距”?遂昌给出了自己的解法。 截至今年5月底,遂昌(suìchāng)的191个行政村(xíngzhèngcūn),活跃着195名党务或村务助理。 这源于遂昌2020年起(qǐ)推出的全新尝试:设立村级“党务村务(cūnwù)助理(zhùlǐ)”岗位,不设职业、性别、专业等限制,每个村至少招募(zhāomù)一名35岁以下优秀青年人才,参与村级党务、村务等各项工作,梯队式培养农村年轻后备力量,为乡村振兴跑好“接力赛”。 而今,全县(quánxiàn)实现了村村有助理。这群平均年龄32岁的年轻人,用(yòng)新思维、新技术激活乡村发展的一池春水。与此同时,一支有情怀、有特长(tècháng)、有文化的村级后备干部队伍逐步形成。 赋能(fùnéng)乡村发展,同时实现自身价值 “欢迎新进直播间(zhíbōjiān)的朋友们,今天小敏准时给大家推荐(tuījiàn)我们畲乡的美食。”遂昌县三仁畲族乡小忠村的“小畲味(shēwèi)”直播间里,党务助理雷思敏穿着民族服饰,在镜头前熟练地介绍畲乡特产,售卖农特产品。 5年前,小忠村党总支书记程卫星,想搭上(shàng)文旅和直播的风口,为村里发展打开局面,苦于(kǔyú)缺少合适人选。正逢县里推出(tuīchū)政策,鼓励年轻人返乡参与村庄事务,程卫星把目光投向了村里在外打拼的年轻人。 那年,雷思敏大学毕业后留在杭州工作。趁着她返乡,程卫星主动上门“三顾茅庐”,告知党务村务助理相关(xiāngguān)政策,力劝她回村(huícūn)发展。 “程书记的真诚打动了我(wǒ)。我很(hěn)受鼓舞,于是就回来为家乡贡献点力量。”雷思敏说。返乡任村党务助理后,她协助处理(chǔlǐ)村里日常事务,还投入小忠村和周边7个行政村的党建联建抱团发展工作。 第一次开播时,直播间内外(nèiwài)都弥漫着紧张气氛。程卫星和周边村党组织书记都来了(le),大家团团围坐,跟镜头前的(de)雷思敏一样紧张。初次试水效果不错,1小时的直播将待售的笋干全部售完。“小畲味”直播间的粉丝数和销量不断(bùduàn)增长,短短(duǎnduǎn)半年时间,访客就突破百万人次。雷思敏也成了大忙人:策划、运营、客服、直播、导购……哪里(nǎlǐ)需要哪里就有她的身影。 尝到了甜头,8个村(gècūn)一合计,又成立了遂昌县小畲味生态农产品有限公司,共同打造“小畲味”品牌(pǐnpái)。 可品牌运营又成了(le)个新问题,多亏了村务(cūnwù)(cūnwù)助理吴晓晖的及时加入(jiārù)。吴晓晖此前曾有互联网行业从业经验,去年担任村务助理后,他帮助村里进行“小畲味”品牌资产运营,贡献了不少好点子:“产品设计要尽量融入(róngrù)畲族元素。”“优质农产品要统一包装后进行线上线下销售,打响品牌。” 在两位助理和大家的共同努力下,“小畲味(shēwèi)”与诸暨、象山等地“山海联姻”,与企业、高校等签订团购供货协议。他们还帮助培育“村播”队伍,帮助周边工坊开通淘宝、抖音(dǒuyīn)号,助力(zhùlì)线上销售。 曾经在全县排名倒数的小忠村,综合发展水平跃至上游(shàngyóu),周边村庄(cūnzhuāng)抱团发展得(dé)红红火火。据不完全统计,“小畲味”累计带动900多户村民增收100多万元。 雷思敏和吴晓晖的故事,是这个(zhègè)浙西南山区县培养村级后备力量的一个(yígè)缩影。 小忠村村务助理吴晓晖(左)在收购竹笋。 本版图片除署名(shǔmíng)外均由(yóu)受访者提供 “山区(shānqū)想要留住人才,仅靠待遇,很难去和经济发达地区竞争。”遂昌县委组织部副部长周辛表示,“党务村务(cūnwù)助理并没有固定报酬,我们通过(tōngguò)‘一村一助理’这种柔性方式,把有情怀的年轻人(niánqīngrén)吸引过来,为他们搭建成长舞台,让他们更好赋能乡村(xiāngcūn)发展的同时实现自身价值。” 近年来,遂昌发动各乡镇各村全域排摸(páimō)青年人才,询问其参与村级工作意愿,每村均配置了至少一名(yīmíng)党务或村务助理。这其中,既有本村返乡青年,也有外地来遂青年;既有设计师、退役军人,也有“农创客”“新农人”,他们(tāmen)各尽所能助力乡村(xiāngcūn)发展。 对于表现优秀(yōuxiù)的党务村务助理,当地会在入党、各类评优中给予倾斜,经过部门联审后还将纳入(nàrù)村级后备人才库,成为重点(zhòngdiǎn)培养对象,继续进行跟踪(gēnzōng)。而对于少部分不适宜的,县委组织部也会及时进行动态调整。 应村村务助理叶文巧(左)在(zài)调节村民矛盾 育人机制充满(chōngmǎn)“泥土味”,后备军快速成长 今年端午节,妙高街道古院村的遂昌诚味食品共富(gòngfù)工坊长(zhǎng)粽销售火热(huǒrè)。这家共富工坊由90后负责人毛永宜创办,带动了150名村民在家门口就业。 4年多来,毛永宜经历了(le)多次身份转换:从一名普通的(de)创业青年,到带动村民增收(zēngshōu)致富的共富工坊负责人;从村务助理到古院村支委委员。 担任村务(cūnwù)助理期间,毛永宜积极参与疫情防控、征迁等工作,出色的表现得到了大家认可。2020年8月,他成为了一名预备党员,去年下半年古院(gǔyuàn)村支委补选,他又被补选为支委委员(wěiyuán)。 “自己开厂,只管自家生意就好。但村干部不(bù)一样(yīyàng),身上担子重了很多。”毛永宜说。 年轻后备人才的(de)(de)培育锻炼,离不开阳光雨露的滋养。去年下半年,毛永宜成为了(le)丽水开放大学的一名学生,就读(jiùdú)市级领雁学历提升进阶班。这难得的学习机会,遂昌县委组织部把多个名额分给了表现优异的党务村务助理。 翻看课表,他们所学的课程涉及群众工作、产业发展、村庄治理等多方面,还有外出实训、学员互访(hùfǎng)等。“我原来从事(cóngshì)食品加工行业,对村庄如何治理、发展并不擅长。”毛永宜说,课堂(kètáng)里教的正是他所需,“这次学习不仅(bùjǐn)能提升学历,还补齐了能力短板和知识弱项。” 前不久,遂昌(suìchāng)县第一期“一村一助理”示范班顺利举办,有52人参与。据了解(liǎojiě),近三年来,遂昌每年有近20万元的资金用于保障村级后备干部学历提升(tíshēng)。 服务乡村有情怀(qínghuái)、群众增收有办法、基层治理(zhìlǐ)有能力。按照这一要求,遂昌还整合(zhěnghé)省级实训基地、乡镇党校等资源,根据村级后备人才专项特长、致富能力,有计划地组织开展党务、村务(cūnwù)、电商、直播、宣传、矛盾调解等技能培训,提升党务村务助理能力。 遂昌(suìchāng)的育人机制充满“泥土味”。县委组织部邀请优秀的兴村治社名师进行(jìnxíng)传帮带,按照人岗相适的原则交任务、压担子,让党务村务(cūnwù)助理们参与产业发展、信访综治、美丽(měilì)乡村建设等重点工作,快速成长。 应村乡应村村的(de)村务助理(zhùlǐ)叶文巧,非常感激村里老支书周岳运(zhōuyuèyùn)的言传身教。“刚开始接触村里事情感觉很难,每天要(yào)处理的事情很琐碎。”起初,她并不适应。但在周岳运的传帮带下,叶文巧很快掌握了窍门。她经常走村入户,主动服务群众,还(hái)加入“民事村了”工作室,协助村里开展政策处理、调解家庭矛盾纠纷,越来越受村民认可。 “儿女不在身边,文巧这(zhè)姑娘(gūniáng)就是我的‘贴心小棉袄’。”91岁(suì)的村民(cūnmín)叶法珠一边吃着热腾腾的“幸福午餐”,一边说,“她腿脚勤,常来问我有啥难处,真心实意帮大家。有她在,村民们办事方便多了,村里也更有人情味了。这助理,当得称职!” 在一次走访中,叶文巧了解到多位老人(rén)有送餐(sòngcān)需求,马上向村里反映,没多久送餐服务在应村村正式推出(tuīchū)。“村务助理岗位很锻炼人,很有收获。”叶文巧表示。 “经过5年的党务村务助理人才积累,我们储备了一批相对成熟的村级后备干部,对做好(zuòhǎo)村级组织换届工作更有底了。”县委组织部(zǔzhībù)组织科科长(kēkēzhǎng)吴云娇表示。 遂昌美丽乡村风景(fēngjǐng)(湖山乡)章建辉 摄 从一个(yígè)人到一群人,村庄发展有更多可能 青年入乡做什么?也许是收获(shōuhuò)一份事业、找到一处(yīchù)远方、架起一座桥梁。 “成就感”三个字,是在(zài)采访中很多党务村务助理不约而同地向(dìxiàng)记者提到的。 对于湖山乡长垵村的党务(dǎngwù)助理邱黎辉来说(láishuō),回村这几年,他成就感满满:“村里的叔叔伯伯感谢说,我让他们在家门口找到了工作。” 此前,邱黎辉在村支部书记的邀请下返乡创业(chuàngyè),担任(dānrèn)村党务助理。他所成立的“樨鄉記生态农庄”,让周边村民农产品有了好销路。 如今(rújīn),依托“樨鄉記”品牌,长垵村土蜂蜜(fēngmì)、生态土鸡、有机蔬菜等农产品年销售额260余万元,村民(cūnmín)增收近30万元。他自身也收获了成长:县里送他去(qù)省里参加返乡入乡创业培训班,导师团帮他打通电商渠道。“这也是一种双向奔赴。” “让年轻人愿意留村,不能光打感情牌,我们得为他们提供发展机遇。”程(chéng)卫星(wèixīng)非常鼓励雷思敏、吴晓晖他们参与村级事务,“很多点子需要靠他们年轻人来(lái)想,我们一起尝试。” 如今,“小畲味”的商品种类包括了全县20个乡镇(街道)的特色产品,除(chú)线下售卖外,线上销售已涵盖淘宝(táobǎo)、微信小程序等众多渠道。“我们(wǒmen)的销量慢慢做(zuò)起来,也能刺激吸引更多年轻人回来(huílái)创业或从事其他事情。当年轻人聚合在一起,我们可以完成更多1+1>2的事。”吴晓晖对未来颇有信心。 “‘一村一助理(zhùlǐ)’的有效实施,让年轻党务村务助理变身村庄(cūnzhuāng)发展(fāzhǎn)的建设者、致富带头人,激活了村庄的一池春水,也让农村发展形式多样、富有活力。”周辛表示。 从一个人(rén)到一群(yīqún)人,党务村务助理的示范带头作用,让村庄发展有了更多可能。 “95后”设计师徐凌霄(xúlíngxiāo)放弃城市工作室,回到西畈乡渡口村担任村务助理。他发挥专业特长,在本地的大(dà)花园品质提升行动中,将原先的环境死角改造为村庄小景,成为(chéngwéi)村民(cūnmín)休闲新去处。“用设计改变村居环境,比赚多少钱都有成就感。”徐凌霄说。 “技术型人才是现在农村最稀缺的。” 渡口村党支部书记徐益华告诉记者,村庄环境改善(gǎishàn)了(le),下一步考虑的是拓展新产业,“有了小徐的加入,渡口村打造‘农家(nóngjiā)康养村’的设计和宣传就不愁了。” 年轻的党务村(cūn)务助理,提前介入村内(cūnnèi)党务、村务工作,参与党员志愿者服务、党务公开、群众事务代办等村级工作,让(ràng)村民们提早认识(rènshí)他们、认可他们。此外,党务村务助理会列席政治理论学习、“三会一课”、村“两委”会议等,可以为他们厚植政治素养、强化担当意识(yìshí)。 通过(tōngguò)“一村一助理”机制,更多青年优秀人才进入组织(zǔzhī)部门的视野。截至目前,全县已有(yǐyǒu)46名党务或村务助理通过组织程序进入村干部队伍。 省委党校教授林晓珊认为,乡村振兴需要青年,而(ér)青年也需要乡村这片沃土实现价值。这场“双向奔赴”,正在重新定义(dìngyì)乡村的未来。 产业活了、村庄美了、人心(rénxīn)暖了,党务村务助理与乡村的“双向奔赴”,让遂昌乡村焕发新活力(huólì)。 村貌提升后,濂(lián)竹乡大竹小岱村成为热门(rèmén)写生基地记者手记:助力乡村发展的一着好棋 面临空心化(kōngxīnhuà)与老龄化困境的(de)乡村,急需新鲜血液的输入。“一个村凑不齐8颗牙。”这句略带戏谑的话语,倾诉着村民们的无奈(wúnài),也道出了不少乡村发展的瓶颈。 乡村青年(qīngnián)人才缺乏(quēfá),村干部新鲜血液不够,给产业发展、致富增收、基层治理等带来一(yī)系列影响。遂昌“一村一助理”的探索,正是为破解这些难题的一次有益尝试。 都说山村找人难、留人更难。遂昌把(bǎ)目光投向(tóuxiàng)(tóuxiàng)本村在外青年,也投向在遂的外地(wàidì)青年,全域排摸,拓宽选人用人视野。当地对村级后备力量采用“严进宽出”,识别一批、留下一批,把真正合适的人留下来。 有人打了(le)退堂鼓,有人坚持了下来,找到了人生价值。有位老师曾对邱黎辉说;“你的(de)回归,让你的家乡有了年轻的‘郎’。”回乡创业、参与村庄的建设,他(tā)说,自己在(zài)和村民们的相处中,找到了回乡的意义。 给予青年成长的(de)舞台和空间,筑好村级后备人才“蓄水池”。经过组织(zǔzhī)的培养和自身的不懈努力,不少党务村务助理迅速成长起来。遂昌这一充满泥土味的探索(tànsuǒ),也为各地加强村级后备力量建设提供了(le)借鉴样本。 6月(yuè)24日,浙江日报7版刊发
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